Según la Corte bonaerense, los repartidores de aplicaciones son empleados: ratifican multas a Rappi y Pedidos Ya

La Suprema Corte de la provincia de Buenos Aires rechazó los últimos recursos de las empresas de delivery y confirmó que los repartidores mantienen una relación de dependencia laboral con las plataformas. Esto quiere decir que no son trabajadores autónomos, como sostenían las compañías, sino empleados que deben estar registrados y recibir los derechos laborales básicos.

El origen del conflicto

El Ministerio de Trabajo de Buenos Aires realizó inspecciones en varias apps de reparto y detectó irregularidades graves: muchos repartidores no estaban registrados, no cobraban el salario mínimo y faltaban los aportes a la seguridad social. A raíz de eso, el organismo aplicó multas. Las empresas, entre ellas Rappi Argentina y Repartos Ya (dueña de Pedidos Ya), apelaron argumentando que se trataba de un vínculo comercial y no laboral. La Corte rechazó esos planteos y avaló las sanciones.

Datos clave del fallo

🔹 Se activó la presunción legal de relación laboral al comprobar que los repartidores prestaban servicios.

🔹 Las empresas no pudieron demostrar que los trabajadores eran realmente independientes.

🔹 La Corte ratificó que el Ministerio de Trabajo tiene poder para controlar y sancionar estas irregularidades.

🔹 En el caso de Rappi, quedó firme una multa de más de 16 millones de pesos, más las costas del juicio.

🔹 Para Repartos Ya, se confirmó el encuadre como empleados para la gran mayoría, aunque se ordenó revisar ocho casos puntuales donde la empresa negó cualquier vínculo, y la multa llegaría a 17 millones de pesos.

🔹 Lo que importa no es el nombre del contrato, sino la realidad de la relación diaria

🔹Las plataformas ahora deben registrar formalmente a los repartidores, pagar aportes previsionales, salarios mínimos y seguros obligatorios en la provincia de Buenos Aires.

Por qué es importante

Este fallo refuerza los controles sobre las plataformas digitales y cuestiona el modelo de “trabajo flexible” sin costos laborales fijos. Puede servir de referencia para otros juicios similares en el país.