Mercado laboral: 7 de cada 10 argentinos pierden oportunidades de empleo por falta de habilidades, según informe privado
Un informe de Randstad, una empresa líder mundial en servicios de Recursos Humanos, reveló que la brecha entre lo que saben los trabajadores y lo que exige el mercado laboral es cada vez más grande en Argentina. Esto ocurre mientras la tecnología, la digitalización y la inteligencia artificial aceleran los cambios en los puestos de trabajo y exigen actualizarse todo el tiempo. Ya no alcanza con lo que uno aprendió hace años: hace falta aprender cosas nuevas de forma continua, sin importar la edad ni la etapa de la carrera.
El informe se basa en una encuesta online a 4.089 personas de Argentina, Uruguay y Chile, con y sin empleo. Los resultados muestran que en Argentina, 7 de cada 10 personas (70%) perdieron alguna chance de trabajo por no contar con las habilidades requeridas. En Uruguay el porcentaje sube a 79% y en Chile alcanza el 81%. A pesar de esto, el 89% de los argentinos con trabajo se considera empleable hoy. Esa percepción es similar a la de Uruguay (90%) y mucho más alta que en Chile (77%).
Cómo está la capacitación en la región
Argentina lidera con un 42% de trabajadores que se capacitan de forma continua, seguido por Uruguay (41%) y Chile (34%). Aun así, el 23% de los argentinos no hizo ninguna formación formal en los últimos dos años.
Del lado de las empresas, solo el 13% ofrece capacitaciones a sus empleados. Además, el 45% de los trabajadores locales dice que nunca recibe formación en su puesto.
Las principales barreras que frenan el empleo
🔹 Falta de experiencia específica: 38%
🔹 Edad: 26%
🔹 Cambios en el mercado laboral: 16%
🔹 Falta de actualización en habilidades digitales o tecnológicas: 11%
En Chile, por ejemplo, más de la mitad señala la edad como el principal obstáculo.
La actitud de los argentinos
El 76% de los trabajadores locales afirma que se capacitaría por su cuenta si su puesto lo exige, un porcentaje más alto que en Chile (68%) y Uruguay (71%). Esto muestra que hay mucha iniciativa individual para cerrar la brecha.
Según Randstad, la empleabilidad ya no depende solo de lo que se aprendió en el pasado, sino de la capacidad de seguir aprendiendo durante toda la carrera profesional.